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职场上的你 是优秀?还是平庸?工资代发的优点是什么?有哪些流程?

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540 ugyko 发表于 2019-10-12 13:55:17
职场上的你 是优秀?还是平庸?

实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:在职场中我们会遇到各种各样的人,有的人一直很勤奋的工作,有的人却碌碌无为,还有的人升职加薪不在话下,更有的人是平步青云。。。等。但是在职场中,你不管遇到何种人,一定有两种人,一种是平庸的人,一种是优秀的人。平庸的人在职场中碌碌无为,混日子过,每天不知道该干什么,就这样稀里糊涂的过一辈子。


而优秀的人则知道努力奋斗,不断的学习进取,在职场中发光发热,体现出自己的高价值。那么平庸的人和优秀的人到底还有什么区别呢?你身边有没有这样的人,活干得不少,却长期得不到认可重用,经常听到他抱怨这,抱怨那。真的是老板瞎了眼吗?不,大多数情况是,他真的很平庸,而且,被人家一眼看出来了。一个职场人是优秀还是平庸,看这一点就够了:可量化。什么叫可量化?有那么大作用吗?今天这篇文章,我想跟你讲讲,为什么你要培养起自己可量化的思维方式,和工作习惯。要知道职场上,微不足道的细节,最见一个人的真功夫。


什么叫可量化?我们先看一个工作汇报的例子。有天,你和同事小敏一起被派去参加一个论坛,回来主管问,会开得怎么样啊?你说:挺好的,来了好几个大咖,有谁谁谁,还有谁谁谁,其中某某的观点特别有启发,另外竞争对手也来了几个,比如谁谁,我了解了下他们最近人事有变动……

好了,你讲了一堆,主管说,“哦,还不错”。小敏却这样回答:如果按照咱们top10的客户排名,这次来了8个大咖,分别是谁谁谁……其中有6位的发言,都谈到咱们公司最重点的突破方向,可见我们对客户需求,还是挺有前瞻性的;茶歇的时候,我和7位客户做了交流,对于客户比较关心的问题,记录了5个要点,全部是售后问题排名top10里面的,建议公司加强关注;

如果按照上半年市场的遭遇次数排名,5大主要竞争对手都来了,A公司和B公司都是总监级别,所以下半年多半也是和这5家竞争,咱们得早作准备……主管一边听,一边微笑点头。好了,你俩的汇报水平谁高谁低,谁在主管心中思路更清晰,更有条理,已经不言而喻。为什么这么说呢?不就是多了几个数字吗?有的新人不理解,我看就是很多工作5年10年的职场老人,对数字,对可量化的重要性,也并不清楚。

平庸的人喜欢交酒肉朋友,而优秀的人喜欢交良师益友。大家都知道,人也是分群的,你跟什么样的人在一起,你就是什么样的人。你天天下班跟朋友去喝酒吃饭,互相调侃吹牛,其实也已经确认了你的圈层。而优秀的人,喜欢跟比他更优秀的牛人在一起,互相学习探讨,希望能获得更多的东西,不管是见识,还是知识,还是人脉等。长此以往下去,平庸的人和优秀的人的差距会越来越大。属于两个圈层了。

平庸的人安于现状,没有想过未来。而优秀的人则会给自己定个三五年规划。平庸的人觉得现在差不多就好,反正明天的太阳还是照常升起,关于以后发财,或者能否做老板,领导这种事,他更相信的是彩票。而真正优秀的人,心里清楚,什么都要靠自己,唯有靠自己才能有出路,会给自己设定目标,一直朝前。


平庸的人善于等待机会,而优秀的人会努力创造机会。平庸的人天天想着啥时候天下掉馅饼,例如,如果能中个500万该多好,一直等待机会。而优秀的人知道机会是自己努力创造出来的,公司有问题,有工作需要处理,第一时间去解决,锻炼自己的处理问题的能力,还可以在领导面前表现自己的能力。

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